В связи с устойчивыми трендами в бизнесе развитых стран и последними событиями в мире наблюдается повсеместный перевод различными компаниями своих сотрудников на удаленную работу, а многие профессиональные команды уже давно освоили эту форму трудовых отношений. В силу своей специфики этот организационный процесс затрагивает не все профессии, но IT-специальности одни из первых в очереди.
- Удаленный офис
-
COMMENTS
- Просмотров: 831
7 шагов и 65 инструментов, с которыми удаленная работа станет близкой
В связи с последними событиями в мире повсеместный переход на удаленную работу приобрел впечатляющие масштабы. Казалось бы, технических препятствий этому нет, ведь любая деятельность, связанная с компьютером, мобильными устройствами и интернет-ресурсами, может осуществляться откуда угодно и с той же эффективностью, как и в рабочем офисе. Проблема, с которой сегодня сталкивается большинство «новичков» на удалёнке, кроется в другом: какая модель дистанционной работы наилучшим образом подойдет для того или иного вида деятельности, какие инструменты помогут ее наладить, выбрать и проверить работодателей, согласовать условия и оценить перспективы сотрудничества. Чтобы быстрее сориентироваться и ответить на эти вопросы, мы составили актуальный путеводитель по основным интернет-ресурсам, пользующимся популярностью среди удаленных специалистов.
Последнее время поступает все больше просьб рассказать о том, как перевести офис на режим удаленной работы. Многие работодатели не понимают, каким образом это сделать, если ранее весь штат находился в офисе полный рабочий день.
- Удаленный офис
-
COMMENTS
- Просмотров: 642
Инструкция для руководителей по управлению удаленными сотрудниками
Удаленная работа с каждым днем становится все более популярной. Такой режим, особенно в условиях событий, связанных с эпидемией коронавируса и экономическим кризисом, удобен как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников организаций. Но из-за сомнений относительно сложности проведения процедуры и страха потери контроля над рабочим процессом немногие решаются внедрить его в своих компаниях. Эти советы помогут реализовать переход на дистанционный формат грамотно и безболезненно, решить проблемы с квалифицированными кадрами, которые порой трудно найти в вашем регионе.
- Удаленный офис
-
COMMENTS
- Просмотров: 774
Зачем офис, если можно работать дома? Плюсы удаленки по книге «Remote: офис не требуется»
Основная идея «Remote» заключается в том, что удаленная работа – это реальное будущее, а классические 8 часов в офисных «клетках» – буквально «рудимент». Рассмотрим этот момент подробнее.
Действительно ли удаленка выгодна бизнесу?
Вполне понятно, почему многие люди предпочитают офис удаленной работе. Дело в стремлении тратить время на дорогу до работы и домой, а также в нежелании высыпаться.
Если серьезно, в общем случае причин тому несколько:
Бухгалтеры, редакторы и журналисты, копирайтеры, пиарщики, дизайнеры, программисты стали уходить в онлайн задолго до того, как это стало жизненной необходимостью. Со временем они разработали собственные правила, позволяющие повысить эффективность. Но большинство специалистов столкнулось с необходимостью работать из дома совсем недавно.
Сегодня типичным офисным клеркам тяжело в одночасье перестраивать весь свой быт. Домашние дела отвлекают от рабочих задач, близкие люди постоянно перетягивают внимание на себя, результативность падает вместе с заработком. Исправить ситуацию и быстрее адаптироваться к новым реалиям позволит следование главным правилам, о которых и поговорим сегодня.
Как безболезненно переключиться с офисного на удаленный режим и начать работать с полной отдачей? Несколько советов в этой статье помогут пройти период адаптации к новым условиям и быстрее преодолеть сложности, связанные со сменой привычного рабочего места.
В определенный момент времени любой из сотрудников, что отдает себя и свои силы компании, где трудоустроен, на все 100%, задумывается о преимуществах удаленки. В чем причина? Преимущественно в том, что руководство в некоторой степени оторвано от реалий деятельности, которой занята та или иная компания.
Это выражается, к примеру, в неспособности ответственных лиц создать адекватную среду для работы персонала, что впоследствии сказывается на деятельности отдельных сотрудников негативно.
Сейчас уже больше 7 лет, как я являюсь штатным сотрудником на удаленке. И расскажу, как я ее получил, какие существуют преимущества и недостатки, какими видятся мне дальнейшие перспективы.
На самом старте карьеры я был обычным офисным сотрудником в компании 1С-франчайзи с доходом, считающимся довольно посредственным для моего провинциального городка. Естественно, меня это не устраивало, хотелось чего-то более интересного и прибыльного. Поэтому я начал изучать Python и Java. Базовых знаний хватило, чтобы запустить несколько интернет-проектов. Миллионером я не стал, однако они и сегодня приносят доход на уровне моей первоначальной офисной зарплаты.
© 2018 - 2020, Onestep